meier Magazin - April 2024 / 25. Jhg.

85 zu beantworten. Überlege dir im Vorfeld mögliche Antworten und trainiere sie gegebenenfalls. Auch Fragen zu deinen Soft Skills, deiner Teamfähigkeit und deinemUmgang mit Konflikten können vorkommen. Nach dem Gespräch: DasWarten auf eine Rückmeldung Nach dem Bewerbungsgespräch heißt es oft: Geduld haben. Die Warte- zeit auf eine Rückmeldung kann nervenaufreibend sein, aber sie gehört zum Prozess dazu. Nutze die Zeit, um dich auf weitere Gespräche vor- zubereiten oder dich auf andere Optionen zu konzentrieren. Falls du nach einiger Zeit keine Rückmeldung erhältst, scheue dich nicht, beim Unter- nehmen nachzufragen. Eine höfliche und professionelle Nachfrage zeigt dein Interesse und deine Motivation. Worauf achten Personaler? Einblick in die Denkweise der Interviewer Im Bewerbungsgespräch nehmen Personaler viele Details wahr, die über die rein fachliche Qualifikation hinausgehen. Sie suchen nach Bewerbern, die nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungenmitbringen, sondern auch gut zum Unternehmen und zur bestehenden Teamkultur passen. Fachliche Qualifikation und Erfahrung: Natürlich sind die fachliche Qua- lifikation und die bisherige Berufserfahrung entscheidend für die Beur- teilung deiner Eignung für die Position. Personaler werden deine Kennt- nisse und Fähigkeiten im Hinblick auf die Anforderungen der Stelle genau prüfen. Sie möchten sicherstellen, dass du über die erforderlichen Kompetenzen verfügst, um die Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Soft Skills und Persönlichkeit: Darüber hinaus legen Personaler großen Wert auf Soft Skills und deine Persönlichkeit. Sie suchen nach Kandida- ten, die nicht nur fachlich fit sind, sondern auch über soziale Kompeten- zen verfügen. Dazu gehören Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Zusammen- arbeit. Ein positives und aufgeschlossenes Auftreten kann dabei den Unterschied ausmachen und dein Profil für den Personalverantwort- lichen besonders attraktiv machen. Passung zumUnternehmen und zur Teamkultur: Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Passung zum Unternehmen und zur bestehenden Team- kultur. Personaler möchten sicherstellen, dass du dich mit den Werten, der Mission und der Arbeitsweise des Unternehmens identifizieren kannst. Sie suchen nach Bewerbern, die motiviert sind, sich in das Team einzubringen, und die bereit sind, sich aktiv an der Unternehmenskultur zu beteiligen. Ein authentisches Interesse am Unternehmen und an der ausgeschriebenen Position kann daher einen positiven Eindruck hinter- lassen. Auftreten und Kommunikation: Dein Auftreten und deine Kommunika- tionsfähigkeiten spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Personaler achten darauf, wie du dich präsentierst, wie du auf Fragen reagierst und wie du dich im Gespräch verhältst. Ein selbstbewusstes und souveränes Auftre- ten, verbunden mit einer klaren und prägnanten Kommunikation, kann einen professionellen Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Position unterstreichen. Motivation und Entwicklungsbereitschaft: Schließlich suchen Personaler nach Bewerbern, die motiviert sind und sich kontinuierlich weiterent- wickeln möchten. Sie möchten wissen, ob du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, neue Herausforderungen anzunehmen und dich aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu beteiligen. Ein authen- tisches Interesse an der Position und an der Möglichkeit, dich beruflich weiterzuentwickeln, kann daher einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen. Fazit: DeinWeg zum erfolgreichen Bewerbungsgespräch Ein Bewerbungsgespräch ist eine Chance, dich persönlich zu präsen- tieren und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Mit der richtigen Vorbereitung, einem professionellen Auftreten und einer überzeugen- den Kommunikation kannst du deine Chancen auf eine Zusage deutlich erhöhen. Nutze diese Gelegenheit, um dein Potenzial zu zeigen und deinen Karriereweg erfolgreich zu gestalten. Ich wünsche dir viel Erfolg bei deinem nächsten Bewerbungsgespräch! i Das war der dritte und damit letzte Artikel meiner Serie„Die Kunst der Selbstvermarktung“. In den letzten Ausgaben habe ich dich von der proaktiven Kontakt- aufnahme über deine richtige Bewerbung bis hin zum erfolgreichen Vorstellungsgespräch begleitet. Jetzt solltest du bestens für deinen Start in deine berufliche Karriere gewappnet sein! Ich hoffe sehr, dass dir die praktischen Tipps und Insights geholfen haben und du dich im Rahmen deiner Bewerbungsprozesse jetzt ein gutes Stück sicherer fühlst! Hast du Fragen oder Anregungen, dann schreib mir gerne eine Mail an skillsuptraining@web.de Michelle Heik, Gründerin SkillsUp Training <